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Wantedly Weekly News 1/4週〜お年玉クーポンキャンペーン実施中〜

ウォンテッドリーのイマをお伝えするWantedly Weekly News!福利厚生のニューノーマル「Perk」が掲載数1,000件を突破したことを記念して、2022年1月6日よりお年玉クーポンキャンペーンを実施中です。

4つの対象サービスが通常よりもさらにお得にご利用できます!

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Blog

✏️Babelプラグインについてエンジニアのブログ公開

即席Babelプラグインでprocess.envをなかったことにする | Wantedly Engineer Blog
最近、WantedlyのとあるサービスをようやくWebpack 5にすることができました。その過程で発生した問題をBabelプラグインで迂回する機会があったので紹介します。 初期の代表的なモジュールバンドラーといえばBrowserifyですが、これはその名の示す通り「Node.js向けのコードをWebブラウザでも動かしたい」という動機があったと考えられます。これを実現するにはモジュールを1ファイルにまとめるだけでは済みません。つまり、場合によっては以下のような機能の互換実装をWebブラウザ向けに提供する必
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/366903

✏️Next.js に移行したことについてエンジニアのブログ公開

✏️Premiumメンバーシップになると出来ることをまとめました

✏️12月10日に広島で行ったイベントのレポートを公開しました

✏️Wantedlyプロフィールでキャリアの棚卸しをするコツについて公開しました

✏️PDF.jsについてエンジニアのブログ公開

✏️Lookerについてエンジニアのブログ公開

Lookerを用いた分析の標準化と効率化 | Wantedly Engineer Blog
Wantedly の BI チームでデータアナリストをしている奥山です。最近 BI チームで取り組んだメール分析の標準化・効率化プロジェクトについて紹介します。 ここ数ヶ月で、複数のチームがグロースや新機能のコンセプト検証を目的としたメール施策を行っていました。Wantedly の開発チームでは、エンジニアは実装を行うだけでなく、施策の提案・実施・検証まで一貫して行う文化があり、各チーム内でメール施策の分析が行われていました。 この際に以下の問題が発生していました。 指標の定義が明確に決められていなかった
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/368835

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エンジニアリングマネージャー
優秀なメンバーの能力を引き出し、持続的に成長する組織を作るEM募集
ウォンテッドリーは、『シゴトでココロオドルひとをふやす』ために、はたらくすべての人が共感を通じて「であい」「つながり」「つながりを深める」ためのビジネスSNS「Wantedly」を提供しています。 私たちは「ココロオドル」瞬間とは「没頭して取り組んでいる」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
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はたらくすべての人のインフラをつくる仕事。新たな挑戦をしたい方Wanted
ウォンテッドリーは、『シゴトでココロオドルひとをふやす』ために、はたらくすべての人が共感を通じて「であい」「つながり」「つながりを深める」ためのビジネスSNS「Wantedly」を提供しています。 私たちは「ココロオドル」瞬間とは「没頭して取り組んでいる」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
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